ПРЕДИСЛОВИЕ

 Настоящий справочник «Авенир – трудовое право и управление персоналом в России» представляет собой новое доработанное издание книги, первоначально опубликованной под названием «Авенир – управление персоналом» (2002 г.). В настоящем издании все правовые вопросы рассматриваются, исходя из норм, действовавших по состоянию на 1 февраля  2007 г. Кроме того, учтены важные административные постановления и судебные прецеденты, которые могут дополнять, изменять и даже искажать законодательство, как это часто и происходит в действительности.

«Авенир – трудовое право и управление персоналом в России» предназначается как для практических целей, так и для получения общих знаний о российском трудовом праве. В нём содержатся описание и анализ основных юридических проблем, которые могут затрагивать тех, кто хочет осуществлять бизнес в России.

Эта публикация является тем более своевременной, что к настоящему времени Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г. уже прошёл испытание практикой. Вместе с тем, объём подзаконного регулирования продолжает расти. Российское трудовое право не является лёгким для применения и толкования, поскольку, несмотря на обилие регулирующих актов, содержит немало пробелов, в то время как административная и судебная практика довольно хаотичны, разрозненны и подчас непредсказуемы. Настоящее издание несомненно послужит надёжным путеводителем сквозь паутину нормативных актов и правоприменительных решений, и поможет читателю избежать серьёзных ошибок, которые могут повести к значительным и совсем ненужным потерям. Оно учитывает все законодательные новеллы по состоянию на 1 февраля 2007 года, включая многочисленные поправки, вступившие в силу в октябре 2006 года. 

Данная книга будет полезна в особенности (но не только) менеджерам по персоналу в компаниях, где работают иностранцы, потому что особенностям регулирования труда иностранцев здесь уделяется особое место. Повышенное внимание к труду иностранных работников объяснятся двумя обстоятельствами: во-первых, плохой демографической ситуацией в России, которая вынуждает российских работодателей всё шире прибегать к найму иностранной рабочей силы, и, во-вторых, неуклонным вовлечением России в систему мировой экономики и глобального рынка труда.

Кроме того, нужно признать, что понимание российского трудового права является одним из главных затруднений для иностранных компаний, которые начинают бизнес в России. В России законодательство о труде главным образом сосредоточено в Трудовом кодексе. Положения Трудового кодекса являются довольно детальными, запутанными и порой обременительными, так что они нелегки для усвоения, особенно  для иностранного читателя, незнакомого с российским правом и сопутствующими ему традициями. Мы написали данную книгу, чтобы удовлетворить эту потребность  в ясном и упорядоченном изложении норм российского права. Она станет помощницей для юриста, специалиста по кадровым вопросам и менеджера в постижении актуальных норм российского трудового права. Таким образом, этот справочник призван стать кратким руководством для инвесторов, менеджеров и сотрудников по работе с персоналом иностранных компаний, ведущих бизнес в России. В то же время его чёткий и доступный стиль делает его весьма полезным для студентов и всех тех, кто хочет получить общее представление о предмете.

В справочнике подробно и всесторонне рассматриваются вопросы найма и увольнения (с особым вниманием к топ-менеджерам), разрешения на право трудовой деятельности, компенсаций, охраны труда, материальной ответственности, трудовых споров и так далее. Помимо описательной части, в него включён словарь российских юридических терминов, относящихся к сфере трудового права и кадровых ресурсов, с переводом на английский язык.

Настоящее руководство может быть использовано как справочник и в образовательных целях. Однако при заключении конкретного трудового договора или для решения какого-либо вопроса в области трудового права, возникающего в связи с приёмом на работу сотрудника, изменением положения сотрудника или его увольнением, необходимо обращаться за юридической консультацией.